1、平战结合固基础
坚持“平战一体、战训一致”的原则，将战时卫勤保障与平时医疗工作有机结合，建立健全住院医师规范化培训制度和护理人员轮转制度，要求所有新入院医护人员都要进行1-2年轮转和2年的专科培训，帮助其掌握所有内、外、专科基本理论，基本技能和基本操作。以急诊科、重症监护室为平台，把中青年技术骨干派到急救、监护病房轮转锻炼，通过对多发性复合伤、烧伤和批量伤员救治的临床实践，提高抗休克、抗感染、紧急手术、清创缝合、心肺复苏等应急救治水平。突出抓好医疗小分队应急处置训练，所有45周岁以下军医、军护全部编组轮训，在做好战备值班的同时，积极参与地方道路交通救援、批量伤员抢救等应急任务，实现训练与任务、平时与战时对接，战创伤救治水平不断提升。
2、落实标准强能力
每年派骨干外出研修战创伤救治课程，邀请军医大学战创伤救治专家来院授课，共同研讨现代战伤致伤因素、发生特点和救治措施。通过多年的训练积累，形成了150套标准化致伤模拟伤员伤情资料，基本涵盖了各类型、各部位及特殊武器战伤种类。为提高战伤救治技能训练效果，新建了战伤救治技能模型室，购置了一批全功能创伤护理人、高级创伤护理模型，制定了一整套救治规范。严格训练医务人员对伤员伤情、伤势、伤部、伤类的判断与处置能力；为训练批量伤员的救治能力，利用野外驻训和实兵演练，在不预先告知伤情情况下，突出救治能力内涵训练，要求医护人员接收伤员时，救治真操作、药材真消耗、装备真运行、作业真耗时，重点解决批量伤员救得下、治得好、的能力，优化了救治方案和策略。
3、以考促训出实效
针对不同岗位、不同专业、不同类别，制定考核实施办法与细则，对全员采取岗位练兵比武方式，对卫生专业人员采用临床技能比赛和“三基”理论考核，对野战医疗所人员采取战救基本技能人人优秀的考核。对战伤处置，根据伤员情况，采用单盲法、双盲法，从后送指征把握、救治实效评估、伤情处置要点等方面进行综合考核评定#建立激励机制，坚持把训练成绩优劣与立功受奖、晋职晋级、送学深造挂钩，调动全员参训的主动性和积极性。